人力資源

　　人力資源外包(也稱人事(shì)外包),簡稱HRO。指企業(yè)根據需要将某一(yī)項或 幾項人力資源管理工(gōng)作或職能(néng)外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低(dī) 人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包将滲透到(dào)企業(yè)内部的 所有人事(shì)業(yè)務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員(yuán)工(gōng)滿意度調 查、薪資調查及方案設計、培訓工(gōng)作、勞動仲裁、員(yuán)工(gōng)關系、企業(yè)文化設計等方 方面面。　

 人力資源與勞務外包

        新錦程集團是一(yī)家全國(guó)性的人力資源服務産業(yè)化集團公司，旗下(xià)人力資源與勞務派遣業(yè)務起始于最初的河南(nán)省駐馬店市(shì)水(shuǐ)屯鎮政府職介所（1996年(nián)成立），得益于河南(nán)省勞務輸出時代的市(shì)場需要，從(cóng)駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司（2005年(nián)11月(yuè)成立）一(yī)路(lù)發展，連接深圳駐馬店兩地業(yè)務開(kāi)展，2008年(nián)深圳市(shì)新錦程勞務派遣有限公司成立，2015-2016年(nián)相(xiàng)繼又(yòu)成立了深圳市(shì)新錦程人力資源有限公司、武漢分公司、泰州分公司、珠海分公司、鄭州富士康駐馬店直招中心、武漢聯想駐馬店直招中心，通(tōng)過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三标一(yī)體國(guó)際管理體系認證。錦程公司20多(duō)年(nián)來的不懈追求與拼搏，奠定了錦程公司堅韌不拔的精神，塑造了“新錦程”專業(yè)獨到(dào)的人力資源品牌，培育出一(yī)支求真務實的精英團隊，圍繞著(zhe)“規範化管理、專業(yè)化服務、職業(yè)化培訓、雇主式派遣”這一(yī)主線，業(yè)務不斷壯大，現已成為(wèi)“新錦程集團”核心業(yè)務闆塊。

       集團公司人力資源業(yè)務涵蓋人力資源外包、業(yè)務外包、靈活用工(gōng)、教育培訓、商務旅遊、人才測評、政府購買服務以及互聯網産品等人力資源全産業(yè)鏈服務。勞務派遣業(yè)務經過近二十年(nián)的沉澱與積累，建立了一(yī)個(gè)涵蓋各類服務領域的系統人才隊伍，在河南(nán)、甘肅、陝西(xī)、湖(hú)南(nán)、湖(hú)北(běi)等内地10多(duō)個(gè)省市(shì)勞動人事(shì)部門(mén)及全國(guó)30多(duō)所大、中專職業(yè)院校建立了人才輸送基地，構建了一(yī)個(gè)随需應求的人才儲備和供應體系，形成了龐大的人力資源儲備系統，從(cóng)而及時滿足客戶的各種人力需求，每年(nián)為(wèi)廣州、東莞、深圳、惠州、珠海等珠三角地區和上(shàng)海、江蘇、福建、河南(nán)等省市(shì)大型知名企業(yè)輸送就(jiù)業(yè)人員(yuán)達數萬人。立足深圳與駐馬店，輻射全國(guó)，展望全球。目前，集團已在全國(guó)近20個(gè)省份設立區域總部，并将每年(nián)以10+城(chéng)市(shì)的連鎖發展布局全國(guó)市(shì)場。

        集團旗下(xià)人力資源企業(yè)重合同守信用，并積極履行相(xiàng)關社會責任，先後獲得“廣東省守合同重信用企業(yè)”“AAA級重合同守信用企業(yè)”、“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”“殘疾人就(jiù)業(yè)愛心企業(yè)”、“ 工(gōng)傷預防先進單位”等多(duō)項榮譽。

公司廣泛吸納和培養優秀人才，擁有一(yī)大批精通(tōng)人力資源管理的專職人才服務團隊，專業(yè)人員(yuán)本科以上(shàng)學曆占到(dào)90%以上(shàng)，人力資源管理師(shī)、職業(yè)規劃師(shī)、安全主任、會(huì)計師(shī)、心理指導師(shī)、法務師(shī)、人力資源服務外包師(shī)、職業(yè)經理人等從(cóng)業(yè)資格持證人員(yuán)占到(dào)70%以上(shàng)。公司全力打造優秀的工(gōng)作團隊，為(wèi)客戶提供高(gāo)效優質的服務。

人力資源與勞務外包業(yè)務闆塊

勞務輸出

      勞務輸出是把富餘勞動力向有用工(gōng)需求的企業(yè)輸送，從(cóng)而獲得經濟收入的人力資源經營活動，是實現人力資源合理利用的重要形式，對解決農村(cūn)富餘勞動力的出路(lù)，促進下(xià)崗失業(yè)人員(yuán)再就(jiù)業(yè)，滿足勞動力不足地區的人力資源需求，促進經濟社會(huì)發展都起到(dào)了極大的作用。

勞務輸出的好處

       1.為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供更多(duō)的就(jiù)業(yè)機(jī)會(huì)，改善就(jiù)業(yè)狀況。2.增加勞動者的收入。3.通(tōng)過互相(xiàng)學習、競争，提高(gāo)勞動力素質。4.明确職業(yè)規劃，發展職業(yè)潛能(néng)。5.促進脫貧緻富。6.學習先進技(jì)術(shù)。7.增加外彙收入。

 勞務派遣

       勞務派遣，即企事(shì)業(yè)單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,由派遣公司承擔勞務派遣人員(yuán)的招錄聘用、勞動合同的簽訂、工(gōng)資福利發放(fàng)、各項社會(huì)保險費(fèi)的繳交等人事(shì)管理事(shì)務,并承擔人事(shì)風險責任的用工(gōng)模式。

勞務派遣的好處

        1.對用工(gōng)單位的好處。2.節約了人員(yuán)的招聘和人事(shì)管理成本。 3.規避、轉移了用工(gōng)風險。 4.人事(shì)管理便捷，提高(gāo)管理效率。5.避免勞資糾紛，維護企業(yè)信譽。 6.用工(gōng)機(jī)動靈活，提高(gāo)管理效能(néng)。7. 避免人才流失，穩定人才隊伍;
對派遣員(yuán)工(gōng)的好處

        1.為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供更多(duō)的就(jiù)業(yè)機(jī)會(huì);2.避免和化解勞務糾紛; 3.明确職業(yè)規劃，發展職業(yè)潛能(néng);4.專業(yè)的服務增強了員(yuán)工(gōng)的歸屬感;5. 強化就(jiù)業(yè)管理,提高(gāo)工(gōng)作穩定性;6.合法權益得到(dào)保障;
勞務外包

 勞務外包是一(yī)種新型人事(shì)管理模式,它是将單位一(yī)些非核心、非專業(yè)性等瑣碎複雜(zá)的人事(shì)事(shì)務,全部外包給人力資源公司來完成,運用這種省心、省力、省錢(qián)、省事(shì)、高(gāo)效、免責的人事(shì)管理方法,能(néng)使管理者騰出更充足的時間和更充沛的精力,投入到(dào)專業(yè)的、核心的管理工(gōng)作中去,以提高(gāo)人事(shì)管理的效率和競争力

勞務外包的好處

1.管理規範，提高(gāo)用工(gōng)安全:一(yī)方面,外包公司負責工(gōng)作人員(yuán)的相(xiàng)關人事(shì)勞動事(shì)務,維護其合法權益不受侵害。另一(yī)面,外包公司為(wèi)用工(gōng)單位提供相(xiàng)關政策的咨詢并給出合理化建議，有效的為(wèi)用工(gōng)單位規避用工(gōng)風險。

2.成本低(dī)廉，提高(gāo)效益。通(tōng)過外包,可以為(wèi)用工(gōng)單位節省大量經費(fèi),降低(dī)軟硬件(jiàn)資源支出,免去用工(gōng)單位管理者相(xiàng)關人事(shì)管理流程中大量機(jī)械重複性的工(gōng)作,使管理者能(néng)投入到(dào)其它有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高(gāo)員(yuán)工(gōng)工(gōng)作激情。本公司為(wèi)工(gōng)作人員(yuán)辦理一(yī)切人事(shì)手續,免除了員(yuán)工(gōng)的後顧之憂。

4.降低(dī)用人風險,用工(gōng)單位不用承擔連帶責任。

5.降低(dī)季節性.突發性招聘員(yuán)工(gōng)的風險,不再為(wèi)招不到(dào)員(yuán)工(gōng)而發愁。
競争優勢 

1、公司多(duō)年(nián)來一(yī)直秉承“以服務赢得客戶，以誠信穩固市(shì)場，以專業(yè)打造品牌”為(wèi)宗旨。有成功與上(shàng)百家企業(yè)和政府單位合作經驗。

2、公司和全國(guó)上(shàng)百家大中專職業(yè)院校及200多(duō)家勞務中介公司合作。人才庫儲備普工(gōng)、技(jì)工(gōng)、技(jì)師(shī)、工(gōng)程師(shī)等專業(yè)技(jì)術(shù)人員(yuán)上(shàng)萬人，能(néng)及時為(wèi)客戶提供良好的人力資源供給保障。

3、擁有駐馬店市(shì)至深圳客運專線和60餘輛豪華大巴組成的車隊，多(duō)年(nián)來向知名企業(yè)輸送員(yuán)工(gōng)260多(duō)萬人次。

4、我公司擁有高(gāo)級人力資源管理師(shī)、高(gāo)級職業(yè)指導師(shī)、高(gāo)級人力資源協調師(shī)、高(gāo)級人力資源法務師(shī)、注冊會(huì)計師(shī)等40多(duō)人的專業(yè)管理團隊，具有豐富的企業(yè)用工(gōng)管理經驗，可針對性為(wèi)用工(gōng)單位制定合理的人事(shì)管理方案，幫助用工(gōng)單位處理各種勞資糾紛、勞動争議，提高(gāo)用工(gōng)單位的管理效率，降低(dī)管理成本。