一(yī)、招聘原則
堅持“自(zì)願、公平、公開(kāi)、公正、競争、擇優”的原則，通(tōng)過向人力資源機(jī)構即駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司購買服務方式實施，實行勞動合同制管理，不占單位編制。
二、招聘計劃
招聘工(gōng)作人員(yuán)1名（具體崗位及要求詳見(jiàn)附件(jiàn)1）。
三、招聘資格和條件(jiàn)
（一(yī)）基本資格和條件(jiàn)
1、具有中華人民(mín)共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護黨的路(lù)線、方針、政策，遵守憲法和法律；
3、品德端正、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、身體健康，具有正常履行職責的身體條件(jiàn)；
5、具備崗位所需的專業(yè)知識或技(jì)能(néng)，同時具備崗位要求的學曆條件(jiàn)、專業(yè)條件(jiàn)、年(nián)齡條件(jiàn)（詳見(jiàn)附件(jiàn)一(yī)）；
（二）有下(xià)列情形之一(yī)的人員(yuán)不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的和被開(kāi)除公職或學籍的人員(yuán)；
2、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員(yuán)；
3、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律調查的人員(yuán)；
4、在全日制院校就(jiù)讀(dú)的非應屆畢業(yè)生(shēng)，不得以已取得學曆報(bào)考；
5、國(guó)家和省、市(shì)另外有規定不得應聘的人員(yuán)。
四、招聘方式
招聘工(gōng)作由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司負責組織實施，通(tōng)過公開(kāi)招聘的形式進行，包括信息發布、報(bào)名、考試（筆試、面試）、體檢、公示、簽訂勞動合同六個(gè)程序。駐馬店市(shì)衛生(shēng)健康委員(yuán)會(huì)對招聘過程進行全程指導和監督。
五、招聘程序
（一(yī)）信息發布
2020年(nián)8 月(yuè) 2 日在新錦程集團（/about/）、新錦程投資控股集團公衆号向社會(huì)公開(kāi)發布招聘工(gōng)作人員(yuán)的相(xiàng)關信息。
考試由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司負責組織實施。考試時間及地點以準考證公布的為(wèi)準，領取準考證時間以電(diàn)話形式通(tōng)知報(bào)名者，請各位考生(shēng)保持電(diàn)話暢通(tōng)，因電(diàn)話無法接通(tōng)，導緻無法聯系本人者，後果自(zì)負。
（二）體檢
體檢根據報(bào)考人員(yuán)的考試成績，按1︰1比例從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分确定體檢對象,達不到(dào)1︰1比例的，按實有人數進入體檢。體檢合格人員(yuán)名單在駐馬店市(shì)人才信息網公布。體檢出現不合格或有棄權人員(yuán)時，按所報(bào)崗位從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分依次遞補。體檢時間另行通(tōng)知。
（三）公示
根據體檢結果及考試成績擇優确定拟聘人員(yuán)，并将拟聘人員(yuán)名單在新錦程集團（/about/）、新錦程投資控股集團公衆号進行5天公示。
（五）簽訂合同
經公示無異議的錄取人員(yuán)與駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司簽訂勞動合同，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司派送錄取人員(yuán)至用工(gōng)單位工(gōng)作。
六、崗位待遇
（一(yī)）心理咨詢師(shī)和心理督導師(shī)崗位待遇分為(wèi)基本工(gōng)資、工(gōng)齡工(gōng)資兩部分。崗位基本工(gōng)資标準為(wèi)大專學曆2200元/人/月(yuè)、本科學曆2300元/人/月(yuè)、研究生(shēng)及以上(shàng)學曆2400元/人/月(yuè)（均含個(gè)人應繳納社會(huì)保險費(fèi)）。工(gōng)齡工(gōng)資标準從(cóng)連續工(gōng)作滿1年(nián)算(suàn)起，每增加1年(nián)工(gōng)作時間，增加100元/人/月(yuè)的崗位工(gōng)齡工(gōng)資。
（二）錄取人員(yuán)與駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司簽訂勞動合同，合同期限一(yī)般為(wèi)1年(nián)，合同試用期為(wèi)1個(gè)月(yuè)。合同期滿後根據用工(gōng)單位年(nián)度考核、崗位供求和工(gōng)作需要，由用工(gōng)單位與駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司協商一(yī)緻後續簽勞動合同。
（三）按政策規定為(wèi)員(yuán)工(gōng)繳納五項社會(huì)保險。
七、監督管理
（一(yī)）用人單位負責錄取人員(yuán)的日常考勤、年(nián)度考核和監督管理工(gōng)作，并對招聘人員(yuán)實行退出機(jī)制。
（二）錄取人員(yuán)在工(gōng)作期間有下(xià)列情形之一(yī)的，用工(gōng)單位可以将有關人員(yuán)退回駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司，并停止撥付相(xiàng)關費(fèi)用。
1.違反心理熱線服務規程，造成所負責的工(gōng)作不能(néng)正常完成，或不能(néng)保證工(gōng)作質量；
2.嚴重違反規章制度、崗位職責和勞動紀律的；
3.洩露服務對象個(gè)人信息的；
4.因非系統或非不可抗力因素造成重大工(gōng)作失誤的；
5.違反意識形态工(gōng)作有關規定的；
6.其他造成嚴重不良後果的；
7.通(tōng)過其它途徑已經實現就(jiù)業(yè)的；
8.不能(néng)堅持正常工(gōng)作的；
9.嚴重違反用工(gōng)單位管理制度的；
10.升學、服兵役、移居境外的；
11.無故曠工(gōng)連續5天或1年(nián)内累計曠工(gōng)15天的；
12.被依法追究刑事(shì)責任的；
13.年(nián)度考評不合格的；
14.其他不宜繼續留崗工(gōng)作的。
八、其他事(shì)項
本實施方案由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司及駐馬店市(shì)衛生(shēng)健康體育委員(yuán)會(huì)負責解釋。
附件(jiàn)：
駐馬店市(shì)衛生(shēng)健康體育委員(yuán)會(huì)公開(kāi)招聘12345心理服務熱線（坐席）工(gōng)作人員(yuán)報(bào)名表.docx
附件(jiàn)：駐馬店市(shì)衛生(shēng)健康體育委員(yuán)會(huì)公開(kāi)招聘12345心理服務熱線（坐席）工(gōng)作人員(yuán)招聘條件(jiàn)及崗位需求表.docx
