一(yī)、招聘原則
堅持“自(zì)願、公平、公開(kāi)、公正、競争、擇優”的原則，通(tōng)過向人力資源機(jī)構即駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司購買勞務服務方式實施，實行勞動合同制管理，不占單位編制。
二、招聘計劃
招聘綜合窗(chuāng)口受理人員(yuán)25名。
三、招聘資格和條件(jiàn)
（一(yī)）崗位職責
積極為(wèi)企業(yè)和辦事(shì)群衆提供咨詢導辦、取号預約、幫辦代辦、免費(fèi)複印等服務。綜合受理窗(chuāng)口人員(yuán)協助服務對象進行網上(shàng)申報(bào)、材料預審、辦件(jiàn)跟蹤及免費(fèi)郵寄等服務。
（二）基本資格和條件(jiàn)
1、具有中華人民(mín)共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護黨的路(lù)線、方針、政策，遵守憲法和法律；
3、品德端正、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、身體健康，具有正常履行職責的身體條件(jiàn)；
5、具有全日制普通(tōng)高(gāo)校大專及以上(shàng)學曆，不限專業(yè)，男性身高(gāo)170cm及以上(shàng)、女性身高(gāo)160cm及以上(shàng)；
6、年(nián)齡在30周歲以下(xià)（1990年(nián)10月(yuè)13日之後出生(shēng)），有播音(yīn)、主持相(xiàng)關工(gōng)作經驗且提供工(gōng)作證明的可放(fàng)寬至35周歲（1985年(nián)10月(yuè)13日之後出生(shēng)）；
7、工(gōng)作責任心強，能(néng)吃(chī)苦耐勞；遇事(shì)冷靜(jìng)，有較強的處理突發事(shì)件(jiàn)的能(néng)力。
（三）有下(xià)列情形之一(yī)的人員(yuán)不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的和被開(kāi)除公職或學籍的人員(yuán)；
2、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員(yuán)；
3、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律調查的人員(yuán)；
4、在全日制院校就(jiù)讀(dú)的非應屆畢業(yè)生(shēng)，不得以已取得學曆報(bào)考；
5、國(guó)家和省、市(shì)另外有規定不得應聘的人員(yuán)。
四、招聘方式
招聘工(gōng)作由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司負責組織實施，通(tōng)過公開(kāi)招聘的形式進行，包括信息發布、報(bào)名、考試（筆試、面試）、體檢、公示、簽訂勞動合同六個(gè)程序。駐馬店市(shì)行政服務中心、市(shì)紀委監察委派駐市(shì)行政服務中心紀檢組對招聘過程進行全程指導和監督。
五、招聘程序
（一(yī)）信息發布
2020年(nián)9月(yuè)30日在駐馬店人才信息網（http://www.zmdrc.net）駐馬店市(shì)人力資源和社會(huì)保障局官網（網址：www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司公衆号（新錦程投資控股集團）、駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司官網（新錦程集團/）、58同城(chéng)、智聯招聘等網站(zhàn)上(shàng)向社會(huì)公開(kāi)發布招聘工(gōng)作人員(yuán)的相(xiàng)關信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時間、方式
本次公開(kāi)招聘采取現場報(bào)名的方式進行，報(bào)名時間為(wèi)：2020年(nián)10月(yuè)9日－2020年(nián)10月(yuè)13日。
報(bào)考者于2020年(nián)10月(yuè)9日－2020年(nián)10月(yuè)13 日（上(shàng)午8︰00—12︰00，下(xià)午14︰30—17︰30）期間到(dào)駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司（雪松路(lù)與前進路(lù)交叉口向北(běi)200米路(lù)東鵬宇新城(chéng)西(xī)門(mén)旁）進行現場報(bào)名并填寫《駐馬店市(shì)行政服務中心公開(kāi)招聘綜合窗(chuāng)口受理人員(yuán)報(bào)名表》（見(jiàn)附件(jiàn)）。
報(bào)名咨詢電(diàn)話：0396--3338577（駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司）
政策咨詢電(diàn)話：0396--2609266（駐馬店市(shì)行政服務中心）
繳納報(bào)名費(fèi)用：30元/人
2.報(bào)考資格審核
資格審查于報(bào)名當天現場進行，由用人單位負責。報(bào)考人員(yuán)需攜帶本人二代身份證（原件(jiàn)及複印件(jiàn)一(yī)份）、畢業(yè)證（原件(jiàn)及複印件(jiàn)一(yī)份）、學曆或學籍驗證報(bào)告一(yī)份（學信網查詢并打印）、二寸近期免冠紅(hóng)底彩照(zhào)4張。留學回國(guó)人員(yuán)需提供教育部出具的國(guó)外學曆學位認證書（原件(jiàn)和複印件(jiàn)一(yī)份）。在職人員(yuán)需提供有人事(shì)權限的單位或主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。
本次考試資格審查工(gōng)作貫穿于招聘工(gōng)作全過程。報(bào)考人員(yuán)報(bào)名提供的材料必須真實有效。凡發現報(bào)考人員(yuán)不符合報(bào)考資格或弄虛作假的，查實後取消其考試、錄用資格。
3.領取準考證
請通(tōng)過報(bào)考資格審核的人員(yuán)，于2020年(nián)10月(yuè)16日8︰00至17︰30到(dào)駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司領取準考證；進入面試的人員(yuán)，于2020年(nián)10月(yuè)20日8︰00至17︰30到(dào)駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司領取面試通(tōng)知單。
請考生(shēng)務必在規定的時間内報(bào)名并現場資格審查，并通(tōng)過駐馬店市(shì)人才信息網網站(zhàn)查詢通(tōng)知信息。因錯(cuò)過時間，造成的後果由考生(shēng)自(zì)負。
（三）考試
考試包括筆試、面試，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司負責組織實施。根據筆試和面試成績彙總考試總成績，考生(shēng)考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
1.筆試。2020年(nián)10月(yuè)17日進行筆試，筆試時間及地點以準考證公布的為(wèi)準，考試科目統一(yī)為(wèi)職業(yè)能(néng)力測試，筆試滿分為(wèi)100分。按照(zhào)崗位名額1∶2的比例從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分确定進入面試的人員(yuán)名單，達不到(dào)1∶2比例的，按實際人數進入面試。考生(shēng)可于2020年(nián)10月(yuè)19日通(tōng)過駐馬店市(shì)人才信息網查詢筆試成績及進入面試人員(yuán)名單。2020年(nián)10月(yuè)20日在駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司領取面試通(tōng)知單。
2.面試。2020年(nián)10月(yuè)21日進行面試，面試時間及地點以面試通(tōng)知單公布的為(wèi)準，面試采用結構化面試的方式，面試滿分為(wèi)100分，面試結束後現場公布面試成績。
3.考生(shēng)總成績及進入體檢人員(yuán)名單于2020年(nián)10月(yuè)22日在駐馬店市(shì)人才信息網網站(zhàn)公布。
（四）體檢
體檢根據報(bào)考人員(yuán)的考試成績，按1︰1比例從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分确定體檢對象,達不到(dào)1︰1比例的，按實有人數進入體檢。體檢合格人員(yuán)名單在指定網站(zhàn)公布。體檢出現不合格或有棄權人員(yuán)時，按所報(bào)崗位從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分依次遞補。體檢标準參照(zhào)《高(gāo)校畢業(yè)生(shēng)“三支一(yī)扶”計劃健康狀況要求》（國(guó)人廳發〔2007〕37号）執行，體檢時間另行通(tōng)知。
（五）公示
根據體檢結果及考試成績擇優确定拟聘人員(yuán)，并将拟聘人員(yuán)名單在指定網站(zhàn)進行5天公示。如有不合格人員(yuán)，按所報(bào)崗位從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分依次遞補。
（六）簽訂合同
經公示無異議的錄取人員(yuán)，報(bào)考市(shì)政府辦公室崗位的人員(yuán)與駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司簽訂勞動合同，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司派送錄取人員(yuán)至駐馬店市(shì)行政服務中心開(kāi)展工(gōng)作。
六、崗位待遇
（一(yī)）錄取人員(yuán)崗位待遇分為(wèi)基本工(gōng)資、工(gōng)齡工(gōng)資兩部分。崗位基本工(gōng)資标準為(wèi)大專學曆2200元/月(yuè)、本科學曆2300元/月(yuè)、研究生(shēng)及以上(shàng)學曆2400元/月(yuè)（均含個(gè)人應繳納社會(huì)保險費(fèi)）。工(gōng)齡工(gōng)資标準從(cóng)連續工(gōng)作滿1年(nián)算(suàn)起，每增加1年(nián)工(gōng)作時間，增加100元的崗位工(gōng)齡工(gōng)資。
（二）錄取人員(yuán)按規定參加社會(huì)保險，社會(huì)保險費(fèi)用的個(gè)人部分由個(gè)人負擔。
（三）錄取人員(yuán)與人力資源有限公司簽訂勞動合同，合同期限一(yī)般為(wèi)1年(nián)，合同試用期為(wèi)1個(gè)月(yuè)。合同期滿後根據各用人單位年(nián)度考核、崗位供求和工(gōng)作需要，由用人單位與人力資源有限公司協商一(yī)緻後續簽勞動合同。
七、監督管理
（一(yī)）市(shì)行政服務中心負責錄取人員(yuán)的日常考勤、月(yuè)度考評和監督管理工(gōng)作，并對招聘人員(yuán)實行退出機(jī)制。
（二）錄取人員(yuán)在工(gōng)作期間有下(xià)列情形之一(yī)的，市(shì)行政服務中心可以将有關人員(yuán)退回人力資源有限公司，并停止撥付相(xiàng)關費(fèi)用。
1.全年(nián)請假（事(shì)假、病假）次數超過30天、無故曠工(gōng)連續15天或1年(nián)内累計曠工(gōng)30天的；
2.針對中心領導指出的服務态度、用語規範、事(shì)項辦理、遲到(dào)早退等問題拒不改正的，或不服從(cóng)工(gōng)作崗位調整的，或拒不執行中心領導工(gōng)作安排的；
3.連續三個(gè)月(yuè)綜合考評均在後三名的，勞務公司将根據中心反饋的個(gè)人工(gōng)作表現情況，決定與其解除或終止勞動關系；
4.工(gōng)作态度不端正，一(yī)年(nián)内遭到(dào)3次群衆投訴并查證屬實的，勞務公司将根據中心反饋的個(gè)人工(gōng)作表現情況，決定與其解除或終止勞動關系；
5.被市(shì)級（含市(shì)級）以上(shàng)相(xiàng)關部門(mén)或新聞媒體曝光(guāng)，情節嚴重對中心聲譽造成不良影響的，勞務公司将直接予以開(kāi)除。
6.升學、服兵役、移居境外的；
7.被依法追究刑事(shì)責任的；
八、其他事(shì)項
本實施方案由駐馬店市(shì)行政服務中心負責解釋。
附件(jiàn)：
行政服務中心綜合窗(chuāng)口受理人員(yuán)報(bào)名表.doc
