2022年(nián)汝南(nán)縣自(zì)然資源局公開(kāi)招聘工(gōng)作人員(yuán)公告
一(yī)、招聘原則
堅持“自(zì)願、公平、公開(kāi)、公正、競争、擇優”的原則，通(tōng)過勞務派遣公司以勞務派遣形式實施，實行勞動合同制管理，不占事(shì)業(yè)單位編制。
二、招聘崗位
汝南(nán)縣自(zì)然資源局工(gōng)作人員(yuán)：2人，限男性（其中一(yī)名會(huì)熟練操作CAD制圖，測繪專業(yè)優先）。
三、報(bào)考資格條件(jiàn)
（一(yī)）具備下(xià)列資格條件(jiàn)的人員(yuán)可以報(bào)考：
1、具有中華人民(mín)共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守中華人民(mín)共和國(guó)憲法、法律；
3、具有正常履行職責的身體條件(jiàn)和符合職位要求的工(gōng)作能(néng)力以及吃(chī)苦耐勞精神；
4、年(nián)齡18-35周歲以下(xià)（2004年(nián)1月(yuè)1日前出生(shēng)--1987年(nián)1月(yuè)1日後出生(shēng)）；
5、全日制普通(tōng)高(gāo)等院校大專及以上(shàng)畢業(yè)生(shēng)（已取得畢業(yè)證書）；
6、汝南(nán)縣所轄戶籍。
7、受新冠肺炎疫情影響，報(bào)名及考試人員(yuán)需出示個(gè)人綠色健康碼及通(tōng)信大數據行程卡。
（二）有下(xià)列情形之一(yī)的人員(yuán)，不得報(bào)考：
1、受過刑事(shì)處罰、勞動教養、少年(nián)管教的；
2、受過刑事(shì)處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
3、有較為(wèi)嚴重的個(gè)人不良信用記錄的以及其它不符合資格條件(jiàn)的。
4、其它原因不宜報(bào)考人員(yuán)。
四、招聘程序
（一(yī)）發布途徑
通(tōng)過在汝南(nán)縣人才交流中心公衆号、駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司公衆号（新錦程投資控股集團）和駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司官網（新錦程集團/）等形式向社會(huì)公布招聘數額、招聘條件(jiàn)及招聘辦法。
(二)報(bào)名時間、地點、方式、費(fèi)用、報(bào)名資料及資格審查
1、報(bào)名時間:2022年(nián) 8月(yuè) 23 日—2022年(nián) 8月(yuè) 25 日 (上(shàng)午8：30-12：00，下(xià)午14:30—17:00)，共計3天；
2、報(bào)名地點:汝南(nán)縣城(chéng)鄉客運站(zhàn)向北(běi)300米路(lù)西(xī) 駐馬店錦程人力資源有限公司汝南(nán)分公司（電(diàn)話：0396--3227366）；
報(bào)名咨詢電(diàn)話：
0396--3338577（駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司）
0396--3227366（駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司汝南(nán)分公司）
3、報(bào)名方式:報(bào)名采取本人現場報(bào)名的方式進行，不接受電(diàn)話、網絡、委托及其他方式報(bào)名；
4、報(bào)名費(fèi)用：30元/人/科；
5、報(bào)名資料：報(bào)名人員(yuán)須提交以下(xià)材料，材料提交不齊全的，不予報(bào)名注冊：
(1)本人有效居民(mín)身份證（原件(jiàn)及複印件(jiàn)一(yī)份）、戶口本（原件(jiàn)及首頁、本人所在頁複印件(jiàn)各一(yī)份）、畢業(yè)證（原件(jiàn)及複印件(jiàn)一(yī)份）、學曆或學籍驗證報(bào)告原件(jiàn)；
(2)《2022年(nián)汝南(nán)縣自(zì)然資源局公開(kāi)招聘工(gōng)作人員(yuán)報(bào)名登記表》于汝南(nán)縣人才交流中心公衆号自(zì)行打印并填寫個(gè)人信息；
(3)紅(hóng)底1寸近期免冠彩色照(zhào)片2張(背面注明姓名、身份證号碼信息)；
6、資格審查：對拟報(bào)考人員(yuán)實行報(bào)名前初步資格審查。資格審查内容為(wèi)：考生(shēng)提供資料的真實性和其他必備條件(jiàn)按照(zhào)公告要求标準進行初步測試。資格初審内容有一(yī)項不達标者将現場取消考生(shēng)報(bào)名資格。
資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，凡發現提供虛假材料的，一(yī)律取消本次報(bào)名、考試、聘用資格。
(三)領取準考證
考生(shēng)憑本人有效身份證領取《面試準考證》，具體領取時間和地點另行通(tōng)知。逾期不領取或預留電(diàn)話無法接通(tōng)的視為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄考試資格，後果自(zì)負；
(四)考試
本次考試為(wèi)面試，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司負責組織實施，按報(bào)名實際人數進入面試。
1、面試采用結構化面試的方式，面試滿分為(wèi)100分；
2、面試時間及地點：以《面試通(tōng)知單》上(shàng)的時間、地點為(wèi)準；
3、領取《面試通(tōng)知單》：考生(shēng)憑本人有效身份證領取《面試通(tōng)知單》，具體領取時間和地點另行通(tōng)知。逾期不領取或預留電(diàn)話無法接通(tōng)的視為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄考試資格，後果自(zì)負；
4、考生(shēng)必須攜帶《面試通(tōng)知單》和本人有效身份證原件(jiàn)參加面試。身份證遺失的考生(shēng)，應攜帶有效期内的臨時身份證參加考試；
5、面試結束後現場公布面試成績。
（五）體檢
考試結束之後，根據考生(shēng)成績，按1:1的比例從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分确定參與體檢的人員(yuán)，體檢工(gōng)作由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司統一(yī)組織，費(fèi)用自(zì)理。
（六）政審
體檢合格後，由用人單位對體檢合格人員(yuán)進行政審。因體檢、政審不合格等造成職位空缺，可根據實際情況，面試成績從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分的順序依次進行遞補，遞補人員(yuán)必須參加體檢和政審。應試人員(yuán)最終通(tōng)過體檢、政審的，确定為(wèi)拟聘人選。
（七）公示聘用
對于拟聘人員(yuán)，将按照(zhào)有關規定進行公示，公示期為(wèi)3-5天，公示期滿無異議者，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司辦理用工(gōng)手續。
（八）簽訂合同
經公示無異議的錄取人員(yuán)與駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司簽訂勞動合同，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司派遣錄取人員(yuán)至用人單位工(gōng)作。
五、崗位待遇
此次公開(kāi)招聘的工(gōng)作人員(yuán)，不列入行政、事(shì)業(yè)單位編制，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司與受聘人員(yuán)建立用工(gōng)關系，依法簽訂勞動合同和派遣合同，經費(fèi)由縣财政列支，工(gōng)資和社會(huì)保險待遇按有關政策規定執行。
六、監督管理
（一(yī)）用人單位與駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司對錄取人員(yuán)實行雙重管理，以用人單位管理為(wèi)主，用人單位負責日常考勤、年(nián)度考核和監督管理工(gōng)作，駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司協助用人單位對錄取人員(yuán)進行管理，并對招聘人員(yuán)實行退出機(jī)制。
（二）錄取人員(yuán)在工(gōng)作期間有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位可以将有關人員(yuán)退回人力資源有限公司，并停止發放(fàng)工(gōng)資和繳納社會(huì)保險：
1.通(tōng)過其它途徑已經實現就(jiù)業(yè)的；
2.不能(néng)堅持正常工(gōng)作的；
3.嚴重違反用人單位管理制度的；
4.升學、服兵役、移居境外的；
5.無故曠工(gōng)連續15天或1年(nián)内累計曠工(gōng)30天的；
6.被依法追究刑事(shì)責任的；
7.年(nián)度考評不合格的；
8.個(gè)人原因申請離職，須提前3個(gè)月(yuè)向用人單位提出申請；
9.其他不宜繼續留崗工(gōng)作的。
七、其他事(shì)項
具體崗位要求由各用人單位負責解釋。用人單位在考生(shēng)總分相(xiàng)同的情況下(xià)可按崗位要求優先錄取。
本實施方案由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司負責解釋。
咨詢電(diàn)話：
0396-8053688（汝南(nán)縣人才交流中心）
0396-3338577（駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司）
附件(jiàn)：2022年(nián)汝南(nán)縣自(zì)然資源局公開(kāi)招聘工(gōng)作人員(yuán)報(bào)名表.docx
