、招聘原則
堅持“自(zì)願、公平、公開(kāi)、公正、競争、擇優”的原則，實行勞動合同制管理，不占事(shì)業(yè)單位編制。
二、招聘計劃
招聘工(gōng)作人員(yuán)2名。
三、報(bào)考資格條件(jiàn)
（一(yī)）基本資格和條件(jiàn)
1.具有中華人民(mín)共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護黨的路(lù)線、方針、政策，遵守憲法和法律；
3.品德端正、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件(jiàn)；
5.遵守用人單位管理制度，服從(cóng)工(gōng)作安排；
6.全日制大專及以上(shàng)學曆并已取得畢業(yè)證書者，不限專業(yè)；
7.年(nián)齡18周歲-30周歲（1993年(nián)12月(yuè)18日以後出生(shēng)至2005年(nián)12月(yuè)18日前出生(shēng)）；
8.汝南(nán)縣所轄戶籍以及在汝南(nán)長(cháng)期居住并取得暫住證的非汝南(nán)籍的人員(yuán)；
（二）有下(xià)列情形之一(yī)的人員(yuán)不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的和被開(kāi)除公職或學籍的人員(yuán)；
2.涉嫌犯罪正在接受調查的人員(yuán)；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員(yuán)；
4.國(guó)家和省、市(shì)另有規定不得應聘的人員(yuán)。
四、招聘程序
（一(yī)）發布途徑
通(tōng)過在汝南(nán)縣人才交流中心公衆号、駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司公衆号（新錦程集團）、駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司官網（新錦程集團/）等形式向社會(huì)公布招聘人數、招聘條件(jiàn)及招聘辦法。
(二)報(bào)名時間、地點、方式、費(fèi)用、報(bào)名資料及資格審查
1、報(bào)名時間:2023年(nián)12月(yuè)19日—2023年(nián)12月(yuè)21日(上(shàng)午9：00-12：00，下(xià)午13:00—16:00)；
2、報(bào)名地點:汝南(nán)縣旗杆街88号駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司
咨詢電(diàn)話：0396--3790115
3、報(bào)名方式:報(bào)名采取本人現場報(bào)名的方式進行，不接受電(diàn)話、網絡、委托及其他方式報(bào)名；
4、報(bào)名費(fèi)用：30元/人；
5、報(bào)名資料：報(bào)名人員(yuán)須提交以下(xià)材料，材料提交不齊全的，不予報(bào)名：
(1)本人有效居民(mín)身份證（原件(jiàn)及複印件(jiàn)一(yī)份）、畢業(yè)證（原件(jiàn)及複印件(jiàn)一(yī)份）、學曆或學籍驗證報(bào)告原件(jiàn)；
(2)紅(hóng)底2寸近期免冠彩色照(zhào)片2張(背面注明姓名)；
6、資格審查：報(bào)名現場對拟報(bào)考人員(yuán)實行報(bào)名前初步資格審查。資格審查内容為(wèi)：考生(shēng)提供資料的真實性和其他必備條件(jiàn)按照(zhào)公告要求标準進行初步測試。資格初審内容有一(yī)項不達标者将現場取消考生(shēng)報(bào)名資格。
7、繳費(fèi)：報(bào)名現場資格審查無誤後，繳費(fèi)；
8、領取面試通(tōng)知單另行通(tōng)知；
9、報(bào)名與參加考試時使用的身份證必須一(yī)緻。通(tōng)過報(bào)考資格審核的人員(yuán)，不能(néng)再報(bào)考其他崗位；本次招聘資格審查貫穿于招聘工(gōng)作的全過程。報(bào)名人員(yuán)提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報(bào)考條件(jiàn)或弄虛作假者，将随時取消考試或聘用資格，所造成的一(yī)切損失由應聘人員(yuán)本人承擔。
（三）面試
面試時間、地點另行通(tōng)知
（四）體檢
考試結束之後，根據考生(shēng)成績，按1:1的比例從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分确定參與體檢的人員(yuán)，體檢工(gōng)作由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司統一(yī)組織，費(fèi)用自(zì)理。
（四）體檢
考試結束之後，根據考生(shēng)成績，按1:1的比例從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分确定參與體檢的人員(yuán)，體檢工(gōng)作由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司統一(yī)組織，費(fèi)用自(zì)理。
（五）政審
體檢合格後，由用人單位對體檢合格人員(yuán)進行政審。因體檢、政審不合格等造成職位空缺，可根據實際情況，面試成績從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分的順序依次進行遞補，遞補人員(yuán)必須參加體檢和政審。應試人員(yuán)最終通(tōng)過體檢、政審的，确定為(wèi)拟聘人選。
（六）公示聘用
對于拟聘人員(yuán)，将按照(zhào)有關規定進行公示，公示期為(wèi)3天，公示期滿無異議者，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司辦理用工(gōng)手續。
（七）簽訂合同
經公示無異議的錄取人員(yuán)與駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司簽訂勞動合同，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司派遣錄取人員(yuán)至用人單位工(gōng)作。
五、崗位待遇
此次公開(kāi)招聘的工(gōng)作人員(yuán)，不列入行政、事(shì)業(yè)單位編制，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司與受聘人員(yuán)建立用工(gōng)關系，依法簽訂勞動合同和派遣合同，經費(fèi)由縣财政列支，工(gōng)資和社會(huì)保險待遇按有關政策規定執行。
六、監督管理
（一(yī)）用人單位與駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司對錄取人員(yuán)實行雙重管理，以用人單位管理為(wèi)主，用人單位負責日常考勤、年(nián)度考核和監督管理工(gōng)作，駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司協助用人單位對錄取人員(yuán)進行管理，并對招聘人員(yuán)實行退出機(jī)制。
（二）錄取人員(yuán)在工(gōng)作期間有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位可以将有關人員(yuán)退回人力資源有限公司，并停止發放(fàng)工(gōng)資和繳納社會(huì)保險：
1.通(tōng)過其它途徑已經實現就(jiù)業(yè)的；
2.不能(néng)堅持正常工(gōng)作的；
3.嚴重違反用人單位管理制度的；
4.升學、服兵役、移居境外的；
5.無故曠工(gōng)連續15天或1年(nián)内累計曠工(gōng)30天的；
6.被依法追究刑事(shì)責任的；
7.年(nián)度考評不合格的；
8.其他不宜繼續留崗工(gōng)作的。
七、其他事(shì)項
本公告由汝南(nán)縣鄉村(cūn)振興局、汝南(nán)縣人才交流中心及駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司負責解釋。
咨詢電(diàn)話：0396-3790115（駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司）
