11月(yuè)19日，河南(nán)省人力資源和社會(huì)保障廳部長(cháng)崔秀池、駐馬店市(shì)人社局副局長(cháng)鄧奇等一(yī)行人來到(dào)駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司實地調研并舉辦研讨會(huì)。
崔秀池一(yī)行人首先參觀了公司的榮譽展示牆和公司環境，随後舉辦研讨會(huì)。
會(huì)上(shàng)，公司副總裁張國(guó)選介紹了集團公司人力資源工(gōng)作的基本情況和遇到(dào)的新情況和新問題，重點闡釋了以黨的政策為(wèi)中心、以科學發展為(wèi)領導、以戰略為(wèi)統領、以創新為(wèi)動力所開(kāi)展的各項工(gōng)作。
在聽取彙報(bào)後，崔秀池部長(cháng)就(jiù)人力資源工(gōng)作中的人才隊伍建設、人力資源規劃、薪酬體系建設等幾個(gè)方面提出指導意見(jiàn)和建議。他指出，人力資源工(gōng)作做實了就(jiù)是生(shēng)産力，做強了就(jiù)是競争力，做細了就(jiù)是凝聚力。要時刻保持頭腦(nǎo)清醒，準确把握人力資源體系中的新任務、新要求。要增強憂患意識、改革意識，樹立戰略性、全局性管理觀念，牢牢把握黨的政策，加快信息化、智能(néng)化管理平台建設，建立并不斷完善與轉型發展相(xiàng)适應的人力資源管理體系。
他強調，接下(xià)來的工(gōng)作要突出重點，強基礎、優結構、抓創新、提素質，逐步推動人力資源工(gōng)作實現戰略轉型。要把盤活資源、優化配置作為(wèi)戰略性任務，探索長(cháng)效機(jī)制，加強統計分析。要著(zhe)眼長(cháng)遠(yuǎn)，精心規劃和創新管理機(jī)制、思路(lù)方法，加快推進“互聯網＋”管理平台建設。更要優化職工(gōng)隊伍結構，抓好職工(gōng)培訓和人才培養、招聘工(gōng)作，提高(gāo)職工(gōng)綜合素質，開(kāi)創人力資源工(gōng)作新局面。
