2019年(nián)汝南(nán)縣督查局政府購崗公開(kāi) 招聘工(gōng)作人員(yuán)實施方案

一(yī)、招聘原則    

堅持“公平、公開(kāi)、公正、自(zì)願、擇優”的原則，通(tōng)過向勞務派遣機(jī)構即駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司政府購崗的方式實施，實行勞動合同制管理，不占事(shì)業(yè)單位編制。

二、招聘計劃

工(gōng)作人員(yuán)5名。

三、報(bào)考資格條件(jiàn)             

（一(yī)）具備下(xià)列資格條件(jiàn)的人員(yuán)可以報(bào)考：

1、擁護中國(guó)共産黨的領導，熱愛祖國(guó)，遵紀守法，無違法犯罪記錄；

2、具有正常履行職責的身體條件(jiàn)和符合職位要求的工(gōng)作能(néng)力以及吃(chī)苦耐勞精神；

3、全日制普通(tōng)高(gāo)等院校大專及以上(shàng)文化程度；

4、年(nián)齡30周歲以下(xià)（1989年(nián)10月(yuè)1日之後出生(shēng)）；

5、身體健康，五官端正，舉止大方，無殘疾；

6、有一(yī)定文字功底的優先；

7、性别不限。

（二）有下(xià)列情形之一(yī)的人員(yuán)，不得報(bào)考：

1、受過刑事(shì)處罰、勞動教養、少年(nián)管教的；

2、受過刑事(shì)處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

3、有較為(wèi)嚴重的個(gè)人不良信用記錄的以及其它不符合資格條件(jiàn)的。

四、招聘方式

（一(yī)）發布途徑

通(tōng)過在駐馬店市(shì)人力資源和社會(huì)保障局官網（網址：www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店市(shì)人才信息網（http://www.zmdrc.net）和駐馬店市(shì)新錦程集團（深圳市(shì)新錦程投資控股集團有限公司http://www.szngfg.com）等形式向社會(huì)公布招聘數額、招聘條件(jiàn)及招聘辦法。

（二）報(bào)名和資格審查

(一(yī))報(bào)名

1、報(bào)名時間:2019年(nián)10月(yuè)16日—10月(yuè) 18日(上(shàng)午8：30-12：00，下(xià)午14:30—17:30)。

2、報(bào)名地點:汝南(nán)縣人才交流中心（電(diàn)話：0396-8053688）。

3、報(bào)名方式:報(bào)名采取本人現場報(bào)名的方式進行，不接受電(diàn)話、網絡、委托及其他方式報(bào)名。

（二）考試

1、筆試。考試采取筆試加面試的方式進行，筆試時間及地點以準考證公布的為(wèi)準，筆試滿分100分制。根據報(bào)名人數達到(dào)1:3的進行筆試，如報(bào)名人數未達到(dào)1:3的直接進行面試。

2.面試。面試時間及地點另行通(tōng)知，面試采用結構化面試的方式，面試滿分為(wèi)100分。

（三）體檢

考試結束之後，根據考生(shēng)成績，按1:1的比例從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分确定參與體檢的人員(yuán)，體檢工(gōng)作由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司統一(yī)組織，費(fèi)用自(zì)理。

（四）政審

體檢合格後，由用人單位對體檢合格人員(yuán)進行政審。因體檢、政審不合格等造成職位空缺，可根據實際情況，測試成績從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分的順序依次進行遞補。

（五）公示聘用

對于拟聘人員(yuán)，将按照(zhào)有關規定進行公示，公示期為(wèi)3天，公示期滿無異議者，由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司辦理用工(gōng)手續。

（六）簽訂合同

經公示無異議的錄取人員(yuán)與人力資源有限公司簽訂勞動合同，由人力資源有限公司派遣錄取人員(yuán)至用人單位工(gōng)作。

五、崗位待遇

錄取人員(yuán)崗位待遇參照(zhào)省市(shì)政府購崗有關文件(jiàn)執行。崗位工(gōng)齡工(gōng)資标準從(cóng)錄取人員(yuán)在管理服務崗位連續工(gōng)作滿1年(nián)算(suàn)起，每增加1年(nián)工(gōng)作時間，增加100元的崗位工(gōng)齡工(gōng)資。用人單位應及時為(wèi)錄用人員(yuán)繳納各項社會(huì)保險費(fèi)。

六、監督管理

（一(yī)）用人單位與人力資源有限公司對錄取人員(yuán)實行雙重管理，以用人單位管理為(wèi)主，用人單位負責日常考勤、年(nián)度考核和監督管理工(gōng)作，人力資源有限公司協助用人單位對錄取人員(yuán)進行考勤和管理，并對招聘人員(yuán)實行退出機(jī)制。

（二）錄取人員(yuán)在工(gōng)作期間有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位可以将有關人員(yuán)退回人力資源有限公司，并停止發放(fàng)工(gōng)資和繳納社會(huì)保險：

1.通(tōng)過其它途徑已經實現就(jiù)業(yè)的；

2.不能(néng)堅持正常工(gōng)作的；

3.嚴重違反用人單位管理制度的；   

4.升學、服兵役、移居境外的；

5.無故曠工(gōng)連續15天或1年(nián)内累計曠工(gōng)30天的；

6.被依法追究刑事(shì)責任的；

7.年(nián)度考評不合格的；

8.其他不宜繼續留崗工(gōng)作的。

七、其他事(shì)項

用人單位在考生(shēng)總分相(xiàng)同的情況下(xià)可按崗位要求優先錄取。

本實施方案由駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司負責解釋。

政策咨詢電(diàn)話：汝南(nán)縣督查局：0396-3596969

駐馬店市(shì)錦程人力資源有限公司：0396-3338577

汝南(nán)縣政府督查室政府購崗公開(kāi)招聘人員(yuán)報(bào)名表.xlsx