“招工(gōng)難”還(hái)是“找工(gōng)難”？

廣東東莞18萬家工(gōng)業(yè)企業(yè)就(jiù)業(yè)用工(gōng)話題備受關注——

　　“招工(gōng)難”還(hái)是“找工(gōng)難”？

　　□ 對東莞政府來說，解決結構性缺工(gōng)，當務之急是補充産業(yè)所需的技(jì)能(néng)人才。

　　□ 對企業(yè)來說，練好内功、提升薪酬待遇，才能(néng)從(cóng)根本上(shàng)解決用工(gōng)難題。

　　□ 對廣大“打工(gōng)人”來說，“招工(gōng)難”并不意味著(zhe)“找工(gōng)易”，想獲得理想的崗位，還(hái)需持續提升技(jì)能(néng)，練就(jiù)“兩把刷子”。

　　“我們沒遇到(dào)招工(gōng)難。相(xiàng)反，因為(wèi)招工(gōng)不好找，很多(duō)員(yuán)工(gōng)還(hái)打消了跳槽的念頭。”近日，廣東東莞“7000元月(yuè)薪招不到(dào)人”的話題引發廣泛關注，記者就(jiù)“招工(gōng)難”的話題采訪東莞企業(yè)廣東生(shēng)益科技(jì)股份有限公司招聘主管陳俊龍時，他這樣回答。

　　對于擁有18萬家工(gōng)業(yè)企業(yè)的“制造之城(chéng)”東莞來說，就(jiù)業(yè)用工(gōng)是年(nián)頭年(nián)尾常講常新的話題。今年(nián)在新冠肺炎疫情沖擊下(xià)，不僅許多(duō)企業(yè)的訂單遭遇了“過山車”式的波動，而且到(dào)底是“招工(gōng)難”還(hái)是“找工(gōng)難”，更叫人分不清楚。

　　“根據監測，東莞沒有發生(shēng)集中規模性失業(yè)和缺工(gōng)現象。”東莞市(shì)人力資源服務中心主任劉越峰表示，8月(yuè)份以來，東莞總體用工(gōng)數量保持在500萬以上(shàng)，接近去年(nián)同期水(shuǐ)平，10月(yuè)底實名制就(jiù)業(yè)登記503.45萬人；10月(yuè)份，定點監測企業(yè)求人倍率1.15，從(cóng)崗位需求人數和應聘人數之比來看(kàn)，市(shì)場供求較為(wèi)穩定。

　　供求總體穩定，但結構性用工(gōng)問題确實存在。“企業(yè)永遠(yuǎn)走在市(shì)場最前沿，人才培養機(jī)制一(yī)定會(huì)滞後于産業(yè)發展需求，所以結構性缺工(gōng)是世界性難題。”東莞市(shì)人社局有關負責人表示，當下(xià)出現“招工(gōng)難”也是好消息，證明訂單回暖、經濟向好。與此相(xiàng)印證，前三季度東莞經濟增長(cháng)已實現由負轉正，9月(yuè)份進出口增長(cháng)達到(dào)15.8%。

　　記者調查發現，招工(gōng)難不難，與行業(yè)差異及企業(yè)經營狀況密切相(xiàng)關。生(shēng)益科技(jì)所在的電(diàn)子信息業(yè)是東莞支柱産業(yè)之一(yī)，陳俊龍告訴記者：“據我了解，周邊同行業(yè)企業(yè)，自(zì)疫情以來招工(gōng)都不難。雖說疫情導緻消費(fèi)電(diàn)子産品需求短期下(xià)降，但醫(yī)療及5G産業(yè)的爆發，都要大量用到(dào)電(diàn)子原材料産品，所以我們的訂單一(yī)直飽和，利潤大幅增長(cháng)。”

　　但是，陳俊龍也表示，生(shēng)益科技(jì)的薪酬在行業(yè)内處于較高(gāo)水(shuǐ)平，普工(gōng)到(dào)手年(nián)薪約8萬元，維修崗位更可達15萬元，上(shàng)個(gè)月(yuè)又(yòu)普漲了10%。“今年(nián)能(néng)漲工(gōng)資的企業(yè)其實不多(duō)。那些本身利潤不高(gāo)的行業(yè)、企業(yè)，可能(néng)更容易遇到(dào)招工(gōng)難的問題。”

　　同時，随著(zhe)新業(yè)态新模式的蓬勃發展，不僅催生(shēng)了新的崗位需求，也帶來了一(yī)些崗位“招工(gōng)難”。專注于為(wèi)塑化行業(yè)提供産業(yè)鏈配套服務的盟大集團，自(zì)疫情以來，一(yī)直忙著(zhe)搭建電(diàn)商平台、打造直播基地，幫中小(xiǎo)企業(yè)“集體帶貨”。盟大集團一(yī)位招聘負責人告訴記者，今年(nián)公司銷售崗位一(yī)直招不滿、留不住，雖然線上(shàng)線下(xià)招聘渠道非常豐富，但找到(dào)匹配崗位需求的人才很難。與盟大一(yī)樣，許多(duō)企業(yè)表示，善于開(kāi)拓市(shì)場的銷售、直播類人才十分緊缺。

　　如何在疫情之下(xià)破解用工(gōng)難題？東莞市(shì)人社局有關負責人表示，今年(nián)以來，人社部門(mén)對用工(gōng)市(shì)場的變化保持高(gāo)度靈敏，搭建多(duō)種用工(gōng)對接平台，為(wèi)企業(yè)提供精準服務，全力以赴幫企業(yè)穩崗穩員(yuán)工(gōng)。

　　據介紹，東莞在廣東率先創新了“共享用工(gōng)”模式，建立“共享用工(gōng)”信息發布平台，已累計牽線員(yuán)工(gōng)約2萬人。同時密集舉辦線上(shàng)線下(xià)招聘活動，已舉辦48場“春風行動”及不同主題的招聘專場，包括複工(gōng)複産線上(shàng)招聘會(huì)、“民(mín)營企業(yè)招聘月(yuè)”等；7月(yuè)以來，還(hái)舉辦了多(duō)層次小(xiǎo)規模的“就(jiù)業(yè)服務日”現場招聘活動400多(duō)場。同時，人社部門(mén)強化了公共就(jiù)業(yè)服務體系，通(tōng)過市(shì)鎮村(cūn)三級就(jiù)業(yè)服務平台為(wèi)求職者和企業(yè)就(jiù)近提供“一(yī)站(zhàn)式”就(jiù)業(yè)用工(gōng)服務，實現公共就(jiù)業(yè)服務“就(jiù)在身邊”。

　　專家認為(wèi)，近年(nián)來東莞堅定地從(cóng)“世界工(gōng)廠”向“粵港澳大灣區先進制造業(yè)中心”邁進，當下(xià)被疫情放(fàng)大的就(jiù)業(yè)用工(gōng)難題，在未來的轉型中無疑還(hái)将存在。無論對東莞政府、企業(yè)還(hái)是身在這座城(chéng)市(shì)的打工(gōng)人員(yuán)來說，今年(nián)都是苦練内功的一(yī)年(nián)。

　　對東莞政府來說，解決結構性缺工(gōng)，當務之急是補充産業(yè)所需的技(jì)能(néng)人才。東莞市(shì)市(shì)長(cháng)肖亞非近日表示，東莞目前正深化“技(jì)能(néng)人才之都”建設，引入培育更多(duō)技(jì)術(shù)人才，争取在今年(nián)完成既定目标，推動100萬人提升技(jì)能(néng)學曆素質。接下(xià)來，東莞将針對國(guó)内國(guó)際雙循環發展新格局下(xià)的訂單型、外資型企業(yè)及國(guó)内渠道銷售人才，制定專項扶持政策，滿足産業(yè)所需。

　　對企業(yè)來說，練好内功、提升薪酬待遇，才能(néng)從(cóng)根本上(shàng)解決用工(gōng)難題。“生(shēng)益科技(jì)一(yī)直在打造核心技(jì)術(shù)、提高(gāo)自(zì)動化程度，經過一(yī)輪輪自(zì)動化改造，東莞的員(yuán)工(gōng)已從(cóng)4000多(duō)名降到(dào)2900多(duō)名，員(yuán)工(gōng)減少、利潤增加，保障了薪酬持續提高(gāo)。”劉越峰舉例說。

　　東莞衆多(duō)面臨人力成本“天花闆”的企業(yè)，也都在極力通(tōng)過員(yuán)工(gōng)關懷、企業(yè)文化等提升吸引力。例如，盟大集團設立了“心情假”“健康假”等花式帶薪休假制度，不僅提升了員(yuán)工(gōng)歸屬感，還(hái)增加了攬才“砝碼”。

　　對廣大打工(gōng)人員(yuán)來說，“招工(gōng)難”并不意味著(zhe)“找工(gōng)易”，想獲得理想的崗位，還(hái)需持續提升技(jì)能(néng)，練就(jiù)“兩把刷子”。“現在很多(duō)年(nián)輕人不願意做流水(shuǐ)線工(gōng)作，覺得工(gōng)資低(dī)、不體面。但是，我們提供了較好的薪酬待遇，相(xiàng)應地也對技(jì)能(néng)、績效提出了更高(gāo)要求。現在，你一(yī)定要創造價值，才能(néng)留在崗位上(shàng)。”劉越峰說。（記者 鄭 楊）

信息來源于：新華網
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