建築勞務派遣與勞務外包的區别

　　很多(duō)建築企業(yè)單位對于勞務派遣與勞務外包這兩個(gè)詞彙并不陌生(shēng)，但是兩者之間的不同之處卻是很少有人清楚，以及勞務派遣與勞務外包的實務要點也不被人知曉，下(xià)面小(xiǎo)編就(jiù)和大家仔細說一(yī)下(xià)，勞務派遣與勞務外包的區别與實務要點。

　　兩者相(xiàng)同之處

　　實際用工(gōng)單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

　　兩者不同之處

　　1.法律适用不同

　　勞務派遣适用勞動合同法，勞動合同法屬于社會(huì)法範疇，帶有一(yī)定的公法性質，更多(duō)體現對勞動者這一(yī)弱勢群體的關照(zhào)，比如用工(gōng)單位在具備法定退回條件(jiàn)時方可向勞務派遣單位退回派遣員(yuán)工(gōng)，不得随意退回。

　　勞務外包适用合同法，更多(duō)尊重當事(shì)人的意思自(zì)治，法無禁止即自(zì)由。

　　2.涉及法律關系不同

　　勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工(gōng)單位與勞務派遣機(jī)構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機(jī)構之間與派遣員(yuán)工(gōng)之間的勞動合同關系，實際用工(gōng)單位與派遣員(yuán)工(gōng)之間的實際用工(gōng)關系。

　　勞務外包涉及兩重法律關系，即發包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其“從(cóng)事(shì)外包工(gōng)作的勞動者”(以下(xià)簡稱“外包員(yuán)工(gōng)”)之間的勞動法律關系，而發包方與外包員(yuán)工(gōng)之間不存在勞動、勞務或其他用工(gōng)關系。

　　3.管理主體不同

　　勞務派遣中的派遣員(yuán)工(gōng)，主要由實際用工(gōng)單位直接管理，用工(gōng)單位的各種規章制度直接适用于派遣用工(gōng)。

　　勞務外包中，外包員(yuán)工(gōng)由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理，發包方的各種規章制度也并不當然适用于外包員(yuán)工(gōng)，否則容易造成與勞務派遣“混同”。

　　但因勞務外包大多(duō)數還(hái)處于發包方的廠區内，且發包方需要對産品質量進行控制，故此，發包方一(yī)般均會(huì)進行一(yī)定程度的管理，但是要注意區分管理權限和方式，因為(wèi)對于勞動者管理權限的不同，是勞務外包和勞務派遣核心的區别。要嚴格區别于勞務派遣，發包方必須禁止對外包員(yuán)工(gōng)的直接管理，發包方的要求、指令應直接下(xià)達給承包方，由承包方和承包方在外包勞務現場指派的管理人員(yuán)對外包員(yuán)工(gōng)進行管理，從(cóng)而間接達到(dào)管控的目的。而發包方的規章制度，也應在相(xiàng)關合約中以附件(jiàn)等方式要求承包方遵守，從(cóng)而使得承包方按照(zhào)發包方的制度和要求去管理外包員(yuán)工(gōng)。

　　4.用工(gōng)的範圍不同

　　勞務派遣因為(wèi)三性(即臨時性、輔助性、替代性)的特點，其不應是整個(gè)部門(mén)或整條生(shēng)産線，而僅是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數。

　　勞務外包則是一(yī)個(gè)有完整的功能(néng)的部分，如某個(gè)部門(mén)、某個(gè)業(yè)務單元、某條生(shēng)産線進行外包，其外包員(yuán)工(gōng)應當覆蓋或者構成某個(gè)完整的功能(néng)。

　　5.核心要素不同

　　勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對派遣員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作結果不負責任，派遣員(yuán)工(gōng)是否能(néng)達到(dào)預期的産值、成品率等的成敗的風險由實際用工(gōng)單位承擔。

　　勞務外包中的核心要素是工(gōng)作成果，發包方關注的是承包方交付的工(gōng)作成果，至于承包方如何完成工(gōng)作，并非發包方所關注的核心。承包方隻有在工(gōng)作成果符合約定時才能(néng)獲得相(xiàng)應的外包費(fèi)用，外包員(yuán)工(gōng)的勞動成果的成敗風險與發包方無關。

　　6.經營資質要求不同

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照(zhào)勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

　　勞務外包中的承包方一(yī)般都沒有特别的經營資質要求，除非有特别法的規定，也即根據外包事(shì)項的不同，如果需要特殊的生(shēng)産資質，那麽承包方應當具備。

　　7.結算(suàn)方式不同

　　勞務派遣的結算(suàn)方式按照(zhào)派遣員(yuán)工(gōng)的人數、工(gōng)作時間、單價來确定，如遇加班，還(hái)需考慮加計加班工(gōng)資等因素，也即與總勞動時間直接挂鈎。其合同标的一(yī)般是“人”。

　　勞務外包一(yī)般按照(zhào)事(shì)先确定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工(gōng)作量結算(suàn)，其合同标的一(yī)般是“事(shì)”。

　　或者說，勞務外包下(xià)，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下(xià)，用工(gōng)單位買的是“勞動力”。

　　8.會(huì)計處理不同

　　勞務派遣中，勞務派遣人員(yuán)工(gōng)資總額納入用工(gōng)單位工(gōng)資總額的統計範圍，具體包括用工(gōng)單位負擔的基本工(gōng)資、加班工(gōng)資、績效工(gōng)資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員(yuán)而支付的管理費(fèi)用和其他用工(gōng)成本。

　　勞務外包中，承包方在發包方支付的外包費(fèi)用中向外包員(yuán)工(gōng)支付勞動報(bào)酬，勞務外包費(fèi)用不納入發包方的工(gōng)資總額。

　　9.違法後果不同

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

　　勞務外包适用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員(yuán)工(gōng)基本上(shàng)不承擔責任。