人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一(yī)項或者多(duō)項人力資源工(gōng)作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低(dī)企業(yè)人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一(yī)種說法，主要是用人企業(yè)向相(xiàng)關勞務派遣公司支付一(yī)定的服務費(fèi)用，勞務派遣公司則向企業(yè)派出相(xiàng)對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同，與用人企業(yè)無任何勞動協議的一(yī)種用工(gōng)方式。
有什麽好處呢(ne)?
一(yī)、人力資源管理效率提升。
現代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員(yuán)入職以後能(néng)否長(cháng)期穩定又(yòu)是一(yī)個(gè)問題。某些企業(yè)的某些職能(néng)部門(mén)的員(yuán)工(gōng)，會(huì)一(yī)直保持一(yī)定的流動性。人員(yuán)頻繁進出，那麽勞動合同的簽訂和解除，用工(gōng)登記備案和社保登記，社保卡申領，封存等等一(yī)系列的操作，都需要配合政府部門(mén)，都有一(yī)定流程。外包企業(yè)則能(néng)夠迅速輕車熟路(lù)處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。
二、規避用工(gōng)風險。
當下(xià)國(guó)家越來越注重保護員(yuán)工(gōng)的合法權益。制定了一(yī)系列的政策保障員(yuán)工(gōng)社保的權利。但是往往也被一(yī)些員(yuán)工(gōng)所利用。許多(duō)企業(yè)還(hái)來不及跟員(yuán)工(gōng)簽訂合同，被離職員(yuán)工(gōng)惡意舉報(bào)。雙倍補償員(yuán)工(gōng)社保額，那麽也對不少企業(yè)管理者造成困擾。或者政府部門(mén)不明情況，企業(yè)反複處理仲裁事(shì)件(jiàn)，不僅浪費(fèi)人力财力，更加有損企業(yè)形象。
三、提前防範風險。
現在國(guó)家催生(shēng)，已經不是什麽新鮮的話題。我國(guó)生(shēng)育率低(dī)下(xià)，導緻國(guó)家不斷出台政策鼓勵育齡婦女生(shēng)孩子。甚至有可能(néng)休假一(yī)年(nián)之久。那麽很多(duō)女性職工(gōng)婚後肯定是會(huì)面臨生(shēng)孩子的，孕期不能(néng)解雇，産後需返崗，社保定期繳納，如果女性職工(gōng)過多(duō)，年(nián)齡比較接近，對于企業(yè)來說也會(huì)增加管理成本。那麽如何配比員(yuán)工(gōng)的性别比例和年(nián)齡比例，有效規避或者控制這種風險，專業(yè)外包機(jī)構也能(néng)給出一(yī)定建議。
人力資源外包服務内容:
(一(yī))人員(yuán)招聘：
1、根據用人單位對需求人員(yuán)的素質、技(jì)能(néng)要求，發布招聘信息。
2、組織招聘會(huì)，收集、整理、審核應聘人員(yuán)資料。
3、初步面試篩選候選人，然後組織到(dào)企業(yè)參加複試。
(二)培訓
1、根據企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供員(yuán)工(gōng)的各項培訓，全面提高(gāo)員(yuán)工(gōng)素質。
2、為(wèi)企業(yè)的新員(yuán)工(gōng)做上(shàng)崗前培訓,包括安全教育。
(三)提供相(xiàng)關的勞動關系咨詢、人事(shì)策劃：
1、 根據用人單位自(zì)身的需求提供相(xiàng)應的人力資源規劃方案
2、 進行人事(shì)勞資方面的法律政策咨詢，協助處理勞動糾紛等
(四)代理人事(shì)、社保業(yè)務：
1、 根據用人單位要求為(wèi)員(yuán)工(gōng)繳納社會(huì)保障、發放(fàng)工(gōng)資等。
2、 辦理員(yuán)工(gōng)錄用、退工(gōng)手續、保管員(yuán)工(gōng)檔案。
3、 代理員(yuán)工(gōng)專業(yè)技(jì)術(shù)職稱評定4、 戶口挂靠、組織關系接轉等手續。
用人單位使用人事(shì)外包的益處:
1、 降低(dī)用人單位管理成本
2、 緩解人員(yuán)編制限制問題，用人機(jī)制更加靈活
3、 人力資源管理的服務更加專業(yè)化、合理化
4、 獲得快速全面的招聘服務
5、 應企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供新老員(yuán)工(gōng)的各項培訓，全面提高(gāo)員(yuán)工(gōng)素質
6、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事(shì)雜(zá)務，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務
