勞務派遣作為(wèi)一(yī)種新的勞務合作關系，以其特有的優勢，越來越受到(dào)企業(yè)的歡迎。什麽是勞務派遣，它的優勢在哪裡(lǐ)?
勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工(gōng)單位簽訂服務合同，由勞務派遣公司派遣勞動者到(dào)用工(gōng)單位，用工(gōng)單位支付服務費(fèi)，勞動派遣公司支付勞動報(bào)酬的一(yī)種用工(gōng)形式。通(tōng)俗的說，用工(gōng)單位用人，勞務派遣公司管人。
一(yī)、“勞務派遣”使得用工(gōng)單位降低(dī)成本，主要體現在：
1、減少社保費(fèi)用的支出，被派遣人員(yuán)的社保由勞務派遣公司負責，勞務派遣公司以其專業(yè)度，制定合适的方案，既保障了勞動者的權益也降低(dī)了社保費(fèi)用的開(kāi)支。
2、由勞務派遣公司負責招聘、錄用以及後續的勞動事(shì)務管理，可以使用工(gōng)單位的人力資源部門(mén)的人員(yuán)合理配置，減少人力财力的支出。
3、用工(gōng)單位往往在一(yī)些臨時性的工(gōng)作上(shàng)需要大量的勞動者，選擇自(zì)行招聘的方式，一(yī)旦臨時性工(gōng)作完成，不可避免的出現人員(yuán)剩餘，沒有合理的崗位安置，如果因此選擇辭退員(yuán)工(gōng)，面臨的将是勞動糾紛，最後還(hái)要支付被辭退的勞動者經濟賠償金。選擇勞務派遣的方式則較為(wèi)靈活，用工(gōng)單位可根據實際情況靈活的增減人員(yuán)，避免了辭退勞動者而承擔經濟賠償金的風險。
4、勞務派遣公司開(kāi)具的服務費(fèi)發票可減少用工(gōng)單位所得稅負擔。
二、減少勞動糾紛的發生(shēng)
因為(wèi)被派遣的勞動者與勞務派遣公司之間是勞動關系，勞務派遣公司擁有專業(yè)的人事(shì)管理經驗，一(yī)旦與勞務派遣人員(yuán)發生(shēng)争議，勞務派遣公司可以憑借其專業(yè)度，更好地解決勞動糾紛。
三、激勵用工(gōng)單位正式員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作積極性
勞務派遣公司以用工(gōng)單位滿意為(wèi)宗旨，所以對被派遣人員(yuán)的各方面都比較嚴格，根據崗位需求，派遣更适合的人員(yuán)。在用工(gōng)單位内部，被派遣人員(yuán)與正式員(yuán)工(gōng)在無形之間産生(shēng)一(yī)定的競争，使正式員(yuán)工(gōng)存有危機(jī)感，以此激發正式員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作積極性。
如何選擇勞務派遣公司?
1、看(kàn)勞務派遣公司是否具有勞務輸送資質，正規的勞務派遣公司會(huì)有營業(yè)執照(zhào)、人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證以及通(tōng)過專業(yè)權威的勞務派遣認證。
2、看(kàn)是否有影響力，具有影響力的勞務派遣公司往往涵蓋的地區範圍廣、業(yè)務覆蓋範圍廣，有著(zhe)完善的人力資源流程外包管理體系。
3、看(kàn)服務時間是否長(cháng)，運營時間越長(cháng)的公司，說明受到(dào)企業(yè)的認可度越高(gāo)，相(xiàng)關的經驗也豐富。
4、看(kàn)案例和口碑，通(tōng)過相(xiàng)關的成功案例實地考察，從(cóng)正在合作的用工(gōng)單位那裡(lǐ)獲取對勞務派遣的評價。
